Cara Membangun Hubungan Di Tempat Kerja Anda

Cara Membangun Hubungan Di Tempat Kerja Anda – Membangun hubungan positif di tempat kerja mungkin mudah bagi sebagian orang. Namun, meskipun Anda tidak yakin bagaimana mengubah hubungan rekan kerja menjadi hubungan positif di tempat kerja, Anda dapat menggunakan langkah-langkah berikut:

1. Pahami kekuatan dan kelemahan Anda

Sebelum berfokus pada pengembangan hubungan kerja yang baru, akan sangat membantu jika Anda memahami kekuatan dan kelemahan Anda. Mengembangkan keterampilan hubungan seperti komunikasi, mendengarkan secara aktif, dan penyelesaian konflik dapat membantu Anda saat memulai hubungan kerja. Evaluasi hal-hal positif yang Anda bawa ke dalam hubungan kerja yang baru dan pertimbangkan hal-hal yang Anda butuhkan dalam suatu hubungan. Mengevaluasi kecerdasan emosional (EI) Anda dapat membantu tugas ini. Memahami kecerdasan emosional Anda melibatkan fokus pada:

Kesadaran diri: Kesadaran diri adalah kemampuan untuk mengetahui kebutuhan dan keinginan Anda dalam karier dan hubungan Anda.
Pengaturan diri: Pengaturan diri adalah kemampuan untuk mengatur emosi dan pikiran Anda sendiri dengan mengingat tujuan jangka panjang Anda.
Empati: Empati adalah memahami dan berempati dengan situasi orang lain.
Keterampilan sosial: Mengembangkan keterampilan sosial yang penting seperti kerja sama tim, penyelesaian konflik, komunikasi, dan keterampilan memecahkan masalah sangat penting saat mengembangkan hubungan baru.

2. Jadwalkan waktu untuk membangun hubungan
Membangun hubungan yang positif di tempat kerja membutuhkan waktu. Harapan dan tugas harian di posisi Anda dapat membuat Anda kesulitan menemukan waktu untuk berinteraksi dengan anggota tim lainnya. Anda akan merasa lebih mudah berinteraksi dan mengenal rekan kerja dengan menjadwalkan waktu untuk membangun hubungan. Anda dapat menjadwalkan waktu saat makan siang, selama 10 menit pertama hari kerja, atau saat Anda meninggalkan kantor di penghujung hari. Anda bahkan dapat menjadwalkan 10 menit pertama rapat sebagai waktu untuk saling bertukar kabar. Selain itu, banyak perusahaan mengadakan acara jalan-jalan setelah jam kerja atau acara tim yang dapat sangat membantu untuk membangun hubungan di tempat kerja.

3. Ajukan pertanyaan dan dengarkan
Mengajukan pertanyaan dan mendengarkan secara aktif akan memungkinkan Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang rekan kerja dan juga merupakan bagian penting dalam membangun hubungan. Saat Anda mengajukan pertanyaan tentang kehidupan pribadi, tujuan profesional, atau kebutuhan harian rekan kerja, Anda tertarik pada mereka. Beri mereka kesempatan untuk berbagi detail tentang kehidupan mereka sebelum berbagi kehidupan Anda sendiri. Selain itu, dengan mengajukan pertanyaan dan mendorong komunikasi terbuka, rekan kerja Anda akan menganggap Anda sebagai komunikator yang baik. Mereka cenderung akan datang kepada Anda untuk menyampaikan kekhawatiran, perayaan, atau saat mereka membutuhkan seseorang untuk mendengarkan.

4. Tawarkan bantuan
Meringankan beban rekan kerja saat mereka kesulitan menyelesaikan proyek merupakan cara yang baik untuk membangun hubungan. Jika Anda melihat rekan kerja merasa kewalahan dan Anda memiliki waktu luang, pertimbangkan untuk membantu mereka. Kepercayaan merupakan bagian penting dalam membangun hubungan, dan Anda menunjukkan kualitas ini dengan membantu rekan kerja saat mereka sangat membutuhkannya.

5. Ketahui kapan harus meminta bantuan
Meminta bantuan juga dapat memulai hubungan di tempat kerja. Dengan meminta rekan kerja untuk ikut serta dalam proyek atau tugas pekerjaan, Anda memiliki lebih banyak kesempatan untuk mengenal mereka. Selain itu, ingatlah bahwa Anda lebih mungkin menerima bantuan yang Anda butuhkan jika sebelumnya Anda menawarkan bantuan yang sama kepada orang lain. Hubungan melibatkan memberi dan menerima; Anda dapat menunjukkan hal ini dengan meminta dan menawarkan bantuan.

6. Hargai peran masing-masing karyawan
Penghargaan merupakan pembangun hubungan yang kuat. Terkadang, mungkin sulit untuk memahami tantangan departemen lain dan rasa frustrasi dapat menimbulkan perasaan negatif. Dengan mengingat bahwa setiap departemen memiliki tujuan yang berbeda, Anda dapat menghargai peran masing-masing karyawan dalam organisasi. Daripada mengambil kesimpulan terburu-buru atau menyalahkan orang lain, akan lebih baik jika Anda menemukan solusi untuk suatu masalah. Dengan bekerja sama secara produktif dan profesional, Anda akan mengembangkan penghargaan baru untuk rekan kerja Anda, yang memungkinkan Anda untuk mulai mengembangkan hubungan yang positif.

7. Tepati komitmen Anda
Hal yang lebih membangun kepercayaan adalah tindakan menepati komitmen Anda. Anda cenderung akan mengembangkan hubungan yang lebih kuat ketika rekan kerja atau anggota tim Anda tahu bahwa mereka dapat mengandalkan Anda. Jika Anda merasa sulit untuk menepati komitmen karena jadwal kerja yang padat, beri tahu rekan kerja bahwa Anda perlu menghubungi mereka kembali saat mereka meminta kehadiran Anda. Selalu bersikap realistis saat menyetujui tanggung jawab pekerjaan atau acara mendatang.

8. Hadir di tempat kerja
Dengan banyaknya tanggung jawab dan persyaratan di hari kerja, hari sering kali terasa berlalu begitu cepat. Mungkin terasa lebih produktif untuk mengerjakan banyak tugas sepanjang hari, menjawab email selama rapat tim, atau mengerjakan laporan saat makan siang. Namun, tugas-tugas ini menghalangi Anda untuk hadir. Dengan memperhatikan orang-orang di sekitar Anda, memulai komunikasi, dan mengenal rekan kerja, Anda akan menyadari bahwa Anda dapat membangun hubungan di tempat kerja dengan usaha yang minimal.